搭建就业平台，改入培训模式。万载县整合各类就业信息平台，以“互联网＋”为载体，通过就业网站、手机APP、招工短信平台、电视、就业专刊等媒体发布企业用工信息、求职信息和培训信息，让城乡劳动力足不出户就能找到工作实现就业；采取乡（镇、街道）、县直单位与企业对接帮扶模式，开铺“送岗入户”，就业招聘“春风行动”“民营企业聘工周”“就业援手月”“特事特办灵活招聘”等各种类型的招聘会与此。同时，依据企业用工需求，实施企业用工与培训就业精准对接模式，推行“招工＋培训＋就业”三位一体工作方式，将技能培训移动到精准服务企业和产业上来，赛尔号普利赛尔号普利开铺订单培训58期4500多名，赛尔号普利缓解工业园区用工困难，满意了产业发铺对技能岗位的需求和用工充足。

　　“我被招录在县工业园区的辉明化工有限公司就业，通过技能培训月工资达3800多元，让我做到了挣钱、顾家两不误。”近日，万载县康乐街道福星村农夫工张斌一谈起现在的就业，就非常激动。在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，该县把夯实工业园区企业用工、促入充分就业作为保障和改善民生的着力点，通过各种方式和渠道为园区企业新招录用职工5610名，稳定就业5538名，稳定率达到98。7%，同比提升4。5%；企业原在岗职工稳定率96。5%，流失率下降8。2%。基本保障了企业用工稳定充足，促入了工业园区企业生产发铺和城乡劳力就业增收。

　　发挥稳压作用，夯实企业稳岗能力。该县检视问题并整改落实，不休完善企业稳岗护航服务体系建设，扎实推动企业失业保险、企业养老保险降低费率、就业政策落地。完善参保对象、缴费记录、待遇发放、基金征缴等动态治理。发挥企业养老保险、失业保险稳定就业的“稳压器”作用，加大扩面征缴力度和企业养老保险费率降低、失业保险稳岗补贴政策覆盖限度。今年1至10月，企业养老保险降低费率890多万元，返还企业稳岗、职业技能提升补贴资金146。3万元，从而激发了企业稳岗活力。此外，该县还加强企业经营主以关爱职工为要点，推行劳动关系前移治理服务机制，巩固完善“劳动保障监察局+劳动纠纷调处仲裁院+总工会法工部+工业园劳动保障中队、劳动争议调解中央+企业调处委员会”的劳动争议大调解工作体系，构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的和谐劳动关系。（高叙景 吴成全）