担当铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营治理工作。1经营治理-全面担当酒店运营工作，市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标。2成本治理-严格审查酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量治理-贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定请求。4人员治理-担当酒店员工治理，确保员工的满足度，贯彻公司的企业文化和治理制度。5安全治理-担当酒店治安和消防安全，确保酒店食品卫生合格。6财务及资

　　岗位职责1。 全面担当酒店的经营治理。2。 建立、健全酒店的组织治理系统，使之合理化、精简化、高效化。3。 担当实现酒店的营业收入指标和利润指标。4。 担当制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5。 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6。 督促酒店维修保养工作和酒店安全治理工作。7。 担当做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象。8。 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9。 指导培训工作，培养人才，提高全部酒店的服务质量和员工素质。岗位请求1、年龄20-38之间；2接受华南地区外派：广东、广西、云南、湖北、南昌等地外派

　　岗位职责！1。协助酒店总经理入行酒店治理工作，达成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2。协助总经理制定酒店经营方针、治理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3。协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位义务制的落实，制造一个高效率运行的酒店工作系统。4。协助总经理协调部门间的关系，对分管部门治理人员入行考核、评估。5。开铺调查研究，分析酒店经营治理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6。担当与政务部门沟通联系并维持良好的合作关系，与各界人士维持良好的公共关系。7。协助总经理有要点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。任职资格！1。通晓中、西餐烹饪知识包括食品预备及原材料加工、烹饪制作知识等。2。具有酒店预算治理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的限度内开铺各项详细活动。3。精通市场推销技巧，善于开铺饮食产品、设施和限度等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4。具有治理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开铺部门员工培训的能力。5。善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、贪吃的蛆虫工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6。具有与餐饮业有关人士入行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力

　　岗位职责：全面担当酒店整体运营，包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全治理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经历请求（满意以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经历+2年以上连锁型酒店店长工作经历；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经历（亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经历；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经历；E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经历；此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

　　岗位职责：担当单店整体运营，包括成本、营销、品质治理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经历请求（满意以下几点其中之一即可）：A、2年以上星级酒店工作经历+1年以上连锁型酒店店长工作经历；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经历（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经历；（必须是挂牌四星级以上酒店）D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经历；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

　　高星酒店总经理-招募年薪：初级店总24万中级店总36万高级店总48万资深店总60万职责：全权担当酒店经营治理、业绩提升工作。请求：1、具备良好的经营治理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经验。工作地址：全国限度（根据组织需要外派）面试地址：上海美豪学院

　　岗位职责：1。制定及执行饭店市场销售计划2。酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3。分析市场动向、特点和发铺趋势，设立市场目标。4。走访客户，根据市场变化，并不休改入服务工作。5。审核服务活动的谋划方案，组织员工工作。6。统筹酒店内外的公关宣传工作；审视酒店对外发布的宣传稿件。7。对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，治理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位请求：1。大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经历。2。按照公司整体请求，制定和组织实施公司在市场谋划、销售治理、客户服务和物业治理的战略规划。3。担当项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4。担当监督和考核公司各项目的营销推广、销售入度、销售归款和客户服务等，支持和保障项目实施。5。担当组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

　　岗位职责！1。制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2。优化房务部的治理体系。下达房务部的运行治理目标。3。全面控制部门的治理费用、固定费用和变动费用，节约开支。4。定时查阅各部门的工作日记和每周归纳汇报，督查各部门的工作入度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5。对本部门的安全、消防、贪吃的蛆虫卫生工作担当，及时把握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6。 认识本部门经营限度内的经营治理和行政治理知识，了解与商业、酒店等经营有关的司法法规知识。任职资格！1。10年以上，五星级酒店所属区域治理经历，5年以上所属职务经历。2。形象气质良好。3。至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经历，具备筹备开业经历。4。了解认识客人的消费心理关注客户需求。5。全面担当房务部的运营、治理及使客房利益最大化。6。具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的改入意识、营销思路和丰富的房务治理经历。

　　岗位职责1。制定工程部的组织机构和治理运行模式，使其操作快捷合理。2。归纳总结运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的防备性维修计划。3。担当工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4。根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5。担当协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6。审定员工培训计划，定期对员工入行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1。必须把握机电工程设计基础知识、认识电子通讯设备、推算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护治理，认识基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图，准确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。3。有强烈的事业心义务感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。4。身体健康，贪吃的蛆虫精力充沛。

　　岗位职责1、担当酒店人力资源部的全面治理工作，制定和实施人力资源规划。2、担当建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、担当酒店高层治理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效治理体系。任职资格1。有相同岗位工作经历。2。在酒店招聘、合同治理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故防备、政府关系等方面具有丰富经历。3。熟知国家、地区劳动司法法规及相关政策。4。具备英语听说读写能力。5．治理类专业，接受过系统的人力资源治理理论培训。

　　岗位请求1。大专以上学历；2。优秀的语言交流和文案表达能力；3。电脑操作纯熟，能独立达成标书的编写工作；4。五年以上本行业工作经历，其中至少三年以上市场拓铺工作经历；5。认识政府采购流程、投标请求，有成功中标项目经验者优先；6。持有建设部颁发的相关物业治理岗位合格证书；7。了解酒店行业市场，认识相关法规条例，对酒店治理有独到见解。

　　岗位职责1。全面担当温泉部的经营治理；2。建立健全温泉的组织治理体系，使之合理化、精简化、高效化；3。指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质；4。参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持；5。担当温泉事业部各种职系人员发铺体系的建立，做善人员发铺的日常治理工作。岗位请求1。3-5年温泉旅行景区治理相关工作经历；2。受过现代温泉旅行治理技术和治理能力开发等方面的培训。

　　职责描述：1、全面担当酒店的经营治理，制定酒店中长期发铺战略和年度经营计划，统筹整合资源达成年度预算指标；2、担当督导成本控制及各项营销计划的制定实施，不休提升酒店收益；3、担当建立酒店质量治理体系，完善相关规章治理制度、流程并监督执行，提升顾客满足度；4、担当执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系，积极配合集团宏望战略提升酒店知名度和影响力，确保品牌在当地的美誉度；5、统筹培养和建设酒店人才梯队，引入各类高端人才，提高酒店的服务质量和员工素质。任职请求：1、统招全日制本科及以上学历，30岁以上，男女不限，英语可作为工作语言使用；2、3年以上国际连锁酒店或海内大型连锁酒店运营工作经历，有房务、销售、餐饮或前厅任职背景，认识当地销售市场，有收益治理和销售治理经历；3、1-3年以上酒店一把手工作经历，具有酒店筹建经验和运营优秀业绩；4、对于酒店服务有独特的改入经历和实例，对于宾客满足度有较高的治理意识和实际维护经历；5、能够独立编写酒店年度财务预算，良好的成本控制以及危机治理能力；6、良好的职业操守和品德，认真务实，以身作则，有奉献精神，接受外派工作。

　　岗位职责1。制定及执行饭店市场销售计划2。酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3。分析市场动向、特点和发铺趋势，设立市场目标。4。走访客户，根据市场变化，并不休改入服务工作。5。审核服务活动的谋划方案，组织员工工作。6。签定住房优惠协议、旅游社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7。统筹酒店内外的公关宣传工作；审视酒店对外发布的宣传稿件。8。对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，治理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。

　　1、在上级领导下入行工作，努力作好上级领导的参谋助手，起到承上启下的作用。2、根据酒店发铺需要，协助店经理建立并完善各项餐饮治理制度；并定期对餐饮治理制度入行调整和改入。3、协助店经理做好相关年度、季度、月度营业计划并提出经营、治理相关的意见或建议。4、协助店面制订服务标准和操作规程，检查治理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。5、每月召开餐饮治理专题会议。根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略。6、协助上级领导协调下属部门之间的关系，协助店经理解决好工作困难。7、督导店面做不同时代的员工岗位技能培训计划，并安排合适的时候入行培训、监督；提高一线、协助上级领导作好经营、服务及各项治理工作。9、协助上级领导做好各部门的考核、评优、检查等工作。10、抓好治理人员的基本建设和企业人才梯队培养，认识和把握治理人员的思想状态、工作表现和为务水平，留意培训、考核和选拔人材。